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    新劳动合同法培训公开课

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    [核心提示]违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿课程,旨为掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率;了解劳动用工过程的法律风险;强化管理者的法律风险意识、证据保留意识;掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具。

    开课计划:

    广州班 2019-09-07

    劳动用工风险控制与员工关系管理

    2019-06-22北京  课时:1天  张陇

    [核心提示]劳动用工风险控制与员工关系管理培训,帮助学员学习绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用,掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则,掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离...

    开课计划:

    北京班 2019-06-22

    [核心提示]为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律...

    开课计划:

    深圳班 2019-06-17

    上海班 2019-06-24

    北京班 2019-06-27

    成都班 2019-07-08

    深圳班 2019-07-15

    上海班 2019-07-22

    北京班 2019-07-29

    深圳班 2019-08-12

    上海班 2019-08-19

    广州班 2019-08-26

    员工关系管理与劳动法实务

    2019-07-13广州  课时:2天  魏浩征

    [核心提示]员工关系管理与劳动法实务课程,旨在帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区;全面、系统提高员工关系管理实操能力;帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险。

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    广州班 2019-07-13

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    劳动关系管理的风险规避培训,使学员了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险,形成预测劳动用工风险的思维方式,迅速掌握预防、化解劳...

    劳动用工法律法规培训,可以使学员了解基本的人力资源法律规则;通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管...

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    劳动合同期限之不能说的秘密

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    此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

    以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。

    调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

    由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权...

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    本书不仅包括了《劳动合同法》的主要内容,还融入了《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政...


    书讯:新劳动合同法适用指南与案例精析
    本书由全国人大常委会法制工作委员会社会法室编著。本书力求准确、详尽、通俗地阐述《劳动合同法》及相关规定的有关内容。

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