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    上海时时乐开奖走势 www.mrwb.net 人才管理培训人才管理培训采取新潮实用的“世界咖啡”式教学:1/3 专家讲解,1/3 研讨分享,1/3 实操演练,帮助管理者发掘关键人才能力与潜能,对关键人才进行盘点和规划,根据其特点把关键人才置于最适宜的位置,发挥其最大效用,为企业未来的发展打好坚实的人才战略基础。人才管理体系建设内容涉及关键人才的独家技艺如何复制给其他员工,如何促进关键人才的持续进步,关键人才个性明显,如何使其融入企业等,关键人才管理课程旨在使学员掌握关键人才的识别方法,掌握复制方法和理论,能够更快的融合发展。

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    • 人才管理体系建设
    • 关键人才管理课程

    人才管理培训公开课

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    高潜人才管理与人才盘点

    2019-06-27广州  课时:1天  邓雨薇

    [核心提示]高潜人才管理与人才盘点课程,旨在帮助了解企业如何通过人才盘点的数据分析衡量人力资源体系的有效性;掌握如何从人力资源的主要活动中设计数据的收集;学习数据分析在人力资源管理决策中的应用;了解什么是企业管理中的有效人才数据分析;掌握人才盘点与结构配置。

    开课计划:

    广州班 2019-06-27

    [核心提示]教练式管理在呼叫中心的应用培训,旨在使学员运用教练式管理,提升下属工作内驱力,使能力快速提升,学会管理教练必备的四大核心技能与核心步骤,使管理者做到有效授权,掌握教练技法,创造更多可能性激发员工的潜能和创意,提升解决问题的能力。

    开课计划:

    上海班 2019-05-23

    人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设

    2019-05-24深圳  课时:2天  汪廷云

    [核心提示]任职资格与员工能力体系建设课程,旨在帮助学员从国际管理领域的广阔视野,系统思考任职资格体系的建设和应用;从企业经营者的高度,精彩解读任职资格思想和方法;通过现场情景模拟企业认证过程,倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。

    开课计划:

    深圳班 2019-05-24

    广州班 2019-06-28

    深圳班 2019-09-27

    广州班 2019-12-20

    组织管理新挑战—企业驱动型人才管理

    2019-05-25北京  课时:1天  杨京津

    [核心提示]组织管理新挑战—企业驱动型人才管理培训,主旨针对组织最优价值的资源如何产生最大效能进行探索,共同挖掘企业核心人才的甄别与管理方法,使学员熟悉人才管理模型与工具应用,了解企业文化对组织的影响力,掌握打造有竞争力的组织管理体系的思路。

    开课计划:

    北京班 2019-05-25

    人才管理培训内训课程

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    为什么传统广告传媒行业人才难以留住人才?怎么办??

    将调研内容划分为3个维度:人才流失的现状、人才流失的原因和解决人才流失问题的建议或对策。

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    本书旨在问答什么是人才管理、组织如何通过人才管理持续保持竞争优势。本书内容共分六个部分。


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    本书借鉴供应链管理,从一个新颖的角度阐述了人才管理问题,指出了人才管理的基本挑战——确定需求,然后管理供应问题,使之与需...

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