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    上海时时乐开奖走势   2019-03-15  作者:佚名    访问人数:0  共有(0)条评论 我要评论
    核心提示

    上海时时乐开奖走势 www.mrwb.net “回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型,包括一元回归模型和多元回归模型等,一般运用为对数据的定量分析和预测,但是以人力资源管理为代表的社会学科除了指标量化分析外,如何对其进行模型分析,以便更为深入的了解员工的行为、并对其进行预测和控制,尚不存在此方面的理论。

    人力资源回归模型,HR你知道吗?
       

    “回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型,包括一元回归模型和多元回归模型等,一般运用为对数据的定量分析和预测,但是以人力资源管理为代表的社会学科除了指标量化分析外,如何对其进行模型分析,以便更为深入的了解员工的行为、并对其进行预测和控制,尚不存在此方面的理论。

    本文以实践为基础,结合人力资源战略人力资源管理课程战略人力资源管理课程,胡老师将针对人力资源的管理者们,通过案例讨论的方式,让学员们看清目前中国的大环境;懂得HR在组织运作中的作用,HR从业者在这一环境下所面...[详细]HRBP人力资源如何成为业务部门的合作伙伴(业务沙盘模拟)人力资源如何成业务部门的合作伙伴课程,旨在帮助人力资源从业者建立对业务的理解,并能通过建立良好的合作伙伴关系、识别业务需求来贡献人力资源的价值,成为值得业...[详细]人力资源合规框架构建及风险评估实务人力资源合规框架构建及风险评估实务培训,内容涉及中国的人力资源法律体系,立法及审判趋势评估,有效的部门间合作及证据控制,COSO框架的适用,基于非讼或诉讼的争...[详细]人力资源战略转型与效能升级人力资源战略转型与效能升级课程,旨在围绕“转型、赋能、组织、战略”等关键词,独家首创基于业务发展的战略性人力资本管理与组织赋能系统,阐述HR如何运用全新的价...[详细]管理理论、社会心理学理论以及统计学理论,提出“人力资源回归模型”,为完善人力资源管理、提高其效率提供有效的指导。

    “人力资源回归模型”不同于统计上的回归模型,其模型不是通过数据建立,而是通过“人口统计学特征”、个人的经历和过去所取得的成就,对其以后的管理指标建立模型,该模型也不具有自变量系数的数字固定性,而是根据其不同的环境、不同的因变量进行相对强弱的变化。

    想要非常熟练高效的运用“人力资源回归模型”解决实践中的人力资源管理问题,不仅需要较为扎实的人力资源管理理论、社会心理学理论和统计学理论知识,还要丰富的人力资源管理经验。

    “人力资源回归模型”的理论基础是“规律”。规律是从现象中抽象出来的事物发展的倾向性。任何事情的发展都会表现出一定的规律性,人力资源管理者要善于对管理实践中重复发生的现象进行观察,总结归纳出共同的本质,并对其原因进行分析,当真正发现该现象发生的本质原因时,每当出现该原因时,你就可能预测出会发生什么样的现象,就可能在不好的现象发生之前采取抑制措施,避免此想象的发生,实现人力资源管理的目的。

    “人力资源回归模型”的自变量一般包括个体的性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、具备技能、工作履历、过去的工作绩效等,因变量一般包括出勤率、离职率、工作效率高效能时间管理与工作效率提升高效能时间管理与工作效率提升课程,旨在帮助学员建立正确的时间管理的观念,排除误区;建立发挥时间的最大价值的观念,并掌握有效的方法论;掌握时间管理的关键技巧...[详细]PPT提升工作效率的36计PPT提升工作效率的36计课程,旨在帮助学员提升PPT专业度,准确表达您想表达的意图及受众能理解的内容;提升PPT美观度,让受众有更愉悦的感受,从而为职场加分;提升P...[详细]、工作效果、组织公民行为、员工敬业度、工作场所中的越轨行为、组织承诺等。

    因其自变量的部分指标在不断地变化,致使该模型表现出较强的动态性,一般情况下“人口统计学特征”指标是是比较固定的,年龄是变化的,政治面貌、学历学位也可能发生变化,任何自变量的变化都可能影响因变量指标的变化。该模型所表现出的内部效应在于固定的内部环境,排除其他因素的干扰。

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    自变量选择个体的性别、年龄、学历、学位、过去的绩效、工作态度。

    如果员工是25岁的男性,博士研究生毕业,在校学习成绩非常优秀、并且项目成果非常多,工作踏实认真,严谨细致、积极主动,可能他在工作当中也能取得较高的绩效水平,有时虽然短时间内工作成绩不是很显著。

    但是从长期角度来看,如果保持自变量的一贯性,相信一定会取得很好的成绩,在控制方面,作为人力资源管理者就应该采用一些激励的措施,是该员工继续保持其自变量的一贯性,引导其行为向好的绩效结果方向发展。

    如果员工工作态度不好,其他条件都不错,很显然通过经验预测,该员工很难取得卓越成就,这时人力资源管理者就应该对该员工进行分析,是什么原因导致其工作态度不良,找到根本原因之后,通过沟通协调,帮助其排除这些原因的影响,这样才可能使其取得好的绩效结果。

    “人力资源回归模型”在人力资源管理的各??榫艿玫胶芎玫卦擞?,其对人力资源管理的效率的提高和效果的改善将产生巨大的影响。



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    标签:绩效管理工作态度工作效率沟通协调
    来源:中人网
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