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    哪些情况下你可以向公司提出损害赔偿? 作者:王丰川 
    本文是关于劳动关系中用人单位一方需要承担损害赔偿责任的情形,探讨了解除劳动合同时经济补偿和赔偿金的关系。用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的;劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的。
    劳动合同期限之不能说的秘密 作者:佚名 
    《劳动合同法》自2008年颁布以来,国内很多企业都在承受严峻的考验,也不乏企业因此而倒闭,在经历惨痛教训后企业开始重视劳动法,比如聘请律师顾问、派员工学习等,劳动合同法的应用也逐步由表及里,从硬性条款到深层次法理的挖掘,本文就合同期限在实践应用中可能遇到的两点问题...
    郭涛:OTA“搭售”尚未根除 “空白期”购票需保持警惕 作者:郭涛 
    这种未经消费者明示同意变相强制搭售的行为,不仅有违诚实信用,也侵害了消费者的知情权、选择权、公平交易权。
    维权不当,被无条件解雇! 作者:钟永棣 
    在劳动关系存续期间,劳动者履行用人单位安排的职责范围内的工作任务是其一项基本义务,本案中李某违反了此义务。
    餐饮公司高管最容易触及的11个罪名,学而避之! 作者:杨铁锋 
    为了保障餐饮公司的正常运转,尤其是餐饮公司的高管,在履职中必须恪尽职守、勤勉尽责、注意法律风险防范,如果严重损害到公司利益,公司高管人员不仅要承担相关的民事责任,还可能引发相应的刑事风
    违反廉洁自律原则构成严重违纪 作者:钟永棣 
    劳动者廉洁自律是对雇主忠诚的具体体现,是劳动者应有的基本职业操守。从公平合理角度出发,劳动者利用职务便利损害雇主利益或实施可能损害雇主利益的行为,足以构成严重违纪违规,用人单位可以无条件解除劳动合同。
    俞巍勇:你必须学会法商思维规划人生财富 作者:俞巍勇 
    其实当下和平年代,社会经济的高速发展,每个人都有改变命运的机会,每个人也有财富一夜灰烬的风险。
    此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗? 作者:钟永棣 
    以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。
    员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规 作者:钟永棣 
    严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法实践中,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环境、该行为实施过程中的相关情节及该行为造成的负...
    调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同 作者:钟永棣 
    由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权的体现;而其他情况下调整工作岗位的,都应征得劳动者的书面同意,否则构成违法调岗,劳动者可以主张恢复到原岗位或被迫解除劳动合同。
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