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    塑造职场影响力的五大法宝 作者:项兰雯 
    职场影响力的塑造,就好像是煲一锅富有营养的汤,急不得,你需要小火,慢慢炖。把握好5项影响力塑造的法宝,并遵循它们之间的逻辑关系,终有一天,时机成熟,无论是在现在的企业,还是其他企业,充分准备的你,一定可以带着你的专业,施展你独有的影响力,为你的职业生涯添彩加分...
    思维导图帮你有效实现职业生涯规划 作者: Cloverle 
    思维导图帮助你有效实现事业规划,思维导图是个最好的、组织你观点、计划、思想、工作的方式,它以视觉和文字的方式,使你的观点结构化、而且产生直观的联系;可以用来帮你的大脑中思考和组织信息。
    前海豹突击队员告诉你,何时该果断放弃 作者:佚名 
    无论公司运营还是个人职业发展,前行的道路上总会遇到困难,阻碍我们前进的步伐,干扰计划的计划实施。节制对于好的领导和成功的人并不容易。但是花时间制定好的计划,从团队里得到支持,评估潜在结果会减少你在做错误决策的伤脑筋,以及会浪费的钱。
    被“炒鱿鱼”后你应该做的5件事 作者: 潘凌飞 
    被炒鱿鱼可能是职业生涯中最难面对的事情之一,谁也不敢保证自己不会碰上这么一天。企业家James Altucher就有着多次被辞的经历,多到他“自己也数不清”。他给出了五条建议,或许有助于那些不幸的人们尽快从痛苦中走出来。
    职场冲突,别拿“人格”说事 作者:本·达特纳  
    冲突无处不在,职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大。那么,为什么我们一遇到问题就去指责同事呢?都怪心理学和组织政治学,这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单,从而得出片面...
    不一样的人生赛局:不只立下方向,更要探究理由 作者:Joe Chang 
    不要满足于自己能轻易说出一个中短期目标,就以为已经帮自己订下方向了。这很可能只是一个任意的愿望、只是最终目标的过程、更可能根本什么都不是。进一步的花些时间,想想这目标之所以是目标、之所以对自己重要的原因在哪里。
    你玩得转办公室之外的职场吗? 作者:佚名 
    现实中大部分人在办公室外的职场里的表现,还是更符合“惧上族”和“无所谓族”,许多“媚上族”还是停留在“传说”阶段,不屑是因为觉得耍手段不光彩,嫉妒是因为自己做不到。
    职业发展并不简单等同于晋升或加薪 作者:方奕晗 
    经验是实践所得,是宝贵的职业财富;但经验也都有它的局限,在你意识不到的时候突然冒出来,成为阻碍你发展的路障。因此,你需要对经验保持一个恰当的态度,利用它而不被它束缚手脚,依赖它的同时又怀有突破的勇气。
    导致HR误入怪圈的四大原因 作者:追忆风云 
    HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有HRBP陷入到恶性的循环中去,他们的工作是不停招聘,同时不停辞退。对人才的感觉就如同忠言一样左耳进右耳出了。
    HR工作表面风光,非诚勿扰 作者:淘气天使 
    人力资源工作表面看似风光,实则每天面对的是重复、枯燥、繁琐的工作内容。而且大多数人在从事HR工作前3年,甚至5年左右,薪酬都没有太多的期待。但如果可以愿意坚持做下来,HR工作是可以并值得长期发展的。
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