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    BIQS-2分层审核-收集证据 作者:刘双全 
    管理层通过现场审核来确认过程控制有效、员工技能和行为符合,对正确有效的行为予以肯定。通过言传身教的互动加强与员工的交流。
    BIQS-1合格/不合格物料的区分-收集证据 作者:刘双全 
    自动剔除工位剔除的零件不能被随意取出,隔离物料的取出须有相应的管控方法以避免被错误使用。
    阿米巴经营报表-小学生都能看懂的报表简述 作者:黄志新 
    我们在借鉴一套先进的管理机制,或者经营模式,一定要学会结合本国国情,以及企业的现状,进行一定的优化和改善,形成自己特色的阿米巴经营机制。
    组织变革发展趋势——学习型扁平式组织结构的分类与特点 作者:黄志新 
    构建了以人为核心和“人形结构”为特征的企业智慧型组织,创立了“天人合一”的组织管理的全新模式,首次提出了“道法自然”的企业经营哲学、“以人为本”的组织管理思想,因而赋予了企业更大的能动性、灵活性与应变能力。
    企业战略表现形式的优与劣——组织结构的种类与演变 作者:黄志新 
    无论任何一个组织都必须有自己的战略和规划,以及发展方向,而组织架构往往是战略最直接的表现形式,绩效考核往往是战略意图实现的常用手段与工具。
    没有新场景 乐百氏瓶装水难有新突破 作者:程青云 
    无论是社群场景还是渠道或格调场景,要营销就需要系统化重塑,只有是系统的,是基于产品、场景、价格、服务全链条式的改变,乐百氏才可能真正上演一出从占山为王到王者归来的大戏,如果就如预想,一回归就想和农夫山泉们从渠道、人群、产品、价格上全面硬碰硬,借着以前的一点“威...
    卓越管理思想之二十五 作者:李文武 
    良好的品牌管理,能维持品牌的特质、品牌形象与产品形象,以及整合性。
    管理寓言故事:行人与梧桐树 作者:李文武 
    在企业中要提倡相互帮助、相互配合;要提倡知恩图报、感恩戴德。这样形成的企业文化,才会突出助人为乐,助人如助己的良好氛围。
    文武哲学思辨之五:主忠信 作者:李文武 
    孔子的核心思想是“忠信”,其他的碎片化的思想是其宇宙观、世界观、人生观的具体表现。
    “溜肩膀”的人大家怎么看? 作者:佚名 
    这是一个管理水平的问题。一个好的企业应该有严明的管理制度、责任制度,形成良好的管理风格,这样一切运行起来才有条理、问责起来也有案可稽。企业管理有明确制度、优秀的文化,逐渐才能形成行为规范,若没有制度及先关文化,靠个人自觉是靠不住的。
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