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    • [企业培训] 企业管理培训的八大典型症状

      企业管理培训的八大典型症状。企业管理培训是企业管理层提升的重要途径,然而现在企业管理培训的效果却很难让人满意,究其原因,主要有以下八大点。 目光短浅,只顾眼前,不未雨绸缪,计划未来,典型的自我...

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    • [管理技能] 帮助员工成长的5个经验

      近来跟一些朋友聊天,都提及如何帮助员工成长,我虽然没有太好的办法,但是我跟他们说或许我可以分享下我的做法和看法,虽然不是放之四海而皆准的金科玉律,但是这些都是从实践中得到有效验证的,或许对大家会...

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    • [企业培训] 某公司集团培训管理制度

      为规范培训管理工作,提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性,为公司提供合格的人员,增强公司竞争力,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主...

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    • [企业培训] 某地产公司培训管理办法

      本管理办法适用于房地产开发有限公司(以下简称公司)全体正式员工。 为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力,达到提高公司绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的,特制...

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    • [企业培训] 某公司销售技巧培训

      在准备制定培训方案之前,应初步了解企业运营状况、产品及其市场情况、销售情况及所面临的问题等,以针对企业具体情况设计适合的培训方案。 以销售通用技巧为基础,汇总在分组案例演练过程中观察到的问题,...

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    • [企业培训] 某公司拓展训练培训方案

      此次参训学员来自xx有限公司,由于近一两年公司生产任务明显加重,规模急剧膨胀,要求新任管理层面的员工更快完成角色转变,承担在团队中的责任,并将管理水平相应提高;又由于公司的管理需要,新近吸收不同文化...

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    • [企业培训] 某公司礼仪培训方案

      首先随着公司的成长以及一些业务上的不断成熟,所接触客户的层面也有所提高,作为我们公司的一分子,不管是内勤人员还是业务人员,当我们所面对的客户层次越来越高的时候,我们自身的素质和修养也一定要跟得上...

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    • [企业培训] 某股份有限公司培训管理办法

      培训的宗旨是为提升公司业绩服务、为提高员工素质服务、为公司长期发展提供有力的支持。 公司的培训开展在公司战略及人力资源规划指导下进行,充分考虑公司需求与员工发展的结合。 公司培训以实用为主...

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    • [企业培训] 某部门培训需求计划表

      本需求表由各部门经理统一填写后,交部门总监审核后,交到人事部统一汇总制订下一年度培训计划。 ……

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    • [市场营销] 某销售公司营销管理培训教程

      归根到底,在渠道创新方面无论做什么和怎么做,都必须业务员去推动和操作。即使运用现代信息技术和手段,也不可能取代分销商和业务员的个人技能,不能取代简捷而正确的市场洞察力。   企业渠道创新的成败,...

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    • [企业培训] 某贸易公司培训管理制度

      1.由人事行政专员了解各部门工作安排情况,根据新入职员工数量、培训师资、费用预算等,制定入职培训计划,报人事行政总监审批。 2.人事行政专员负责入职培训的发送通知、场地安排、培训师确定、培训材料准...

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    • [企业培训] 某科技有限公司培训管理制度

      为了进一步加强职工培训工作,实现职工培训工作科学化、规范化、制度化,根据《中华人民共和国职业教育法》、《劳动法》等法律法规和公司发展战略的精神,结合公司实际,特制定《**科技发展有限公司培训管理制度...

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    • [管理技能] 流程管理培训资料

      企业再造一般指企业为了在衡量绩效的关键指标上再取得改善,从根本上重新思考,彻底改造业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。而业务流程是企业以输入各...

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    • [管理技能] 现代酒店服务星级培训

      酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中,可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。 酒店服务知识是酒店员工为了更好...

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    • [企业培训] 王牌店长训练课程讲义

      希望提高营业额似乎是每一家商店的本能,但是无论提高多少营业额,如果获取不到适当毛利的话,就丧失其意义了。如原本可以获得正常的毛利,但是却因为过度支出经费而宣告倒闭的例子也屡见不鲜。营业额是显现于...

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    • [管理技能] 目标管理技能训练

      目标管理指的是管理人员定期和每个员工制定具体的可能考核的目标过程,然后员工负责在一定时间内完成该目标。目标管理制度可以作为设计企业业绩效考核制度的依据。 目标管理是一个基于效果的绩效考核方法。目标...

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      员工培训的宗旨是促进公司人力资源开发、提高员工素质、陶冶员工情操、增强公司凝聚力,使所有加入通威集团的员工符合通威管理模式及满足集团发展需要。 公司内部培训资源,指公司内部在某些特定领域方面有...

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